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据河南工人日报消息，将工会建设纳入党建工作总体部署，“县级工会加强年”专项工作开展以来，鹤壁市浚县总工会不断扩大服务项目，建立厂务公开协调领导小组，积极推动企事业单位建立健全民主管理机制，这一系列措施为的是让职工更有底气。

根据省总、鹤壁市总关于“县级工会加强年”专项工作的部署要求，浚县总工会出台了一揽子制度化、规范化措施，推进“县级工会加强年”专项工作走深走实。自开展“县级工会加强年”专项工作以来，浚县共建立14个工会联合会，其中镇（街道）工会联合会11个、产业区工会联合会1个、行业性工会联合会2个（浚县货运行业工会联合会、浚县新业态工会联合会）吸纳新就业形态劳动者12000余人。

劳动驿站化身职工“俱乐部”。去年以来，浚县总工会筹资3万余元在快递站点、新大陆物流岗、恒祥运输公司等地方新建工会户外劳动者爱心驿站6个，分别配备了冰箱、微波炉、沙发、茶几、血压仪、书报架等，为货运司机、网约车司机、快递员、送餐员等广大新业态劳动者提供“冷可取暖、热可纳凉、渴可喝水、累可歇脚”等服务，目前已在全县建立工会户外劳动者爱心驿站39家。

浚县总工会成立了由县总工会党组书记任组长的厂务公开协调领导小组，每年到企业开展调研，推进落实厂务公开制度。设立法律援助、职工信访等服务窗口，设法律援助维权服务工作人员1名，聘任专业律师兼职法律顾问1名。近3年来共受理职工对合法权益的诉求25例，解答职工对有关政策法规和工会相关业务的咨询253人次。去年8月份，与县法院联合成立了“法院+工会”劳动争议诉调暨新就业形态劳动争议诉调对接工作室。

浚县总工会还积极推动企事业单位建立健全民主管理机制，不断推动以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度得到落实。据统计，在公有制企业中，职代会、厂务公开综合建制率达到100%，已建会的非公有制企业达到90%以上。2022年，选树鹤壁市5星级职代会企业1家，3星级职代会企业1家。（河南工人日报记者 张潇予）