案例简讲：

前两天的时候，我的好朋友，给我打电话说，他面试的时候被侮辱了。

当时我听了之后，百思不得其解，按理来说，现在的正规公司越来越多，又不像早些年，就跟小作坊一样。

【资料图】

各种各样的刁难员工，甚至还会把一部分的员工，简历直接丢到，垃圾箱里面。

堂而皇之的说，我们公司不要，运气不好的员工，现在的公司都很正规，而且我们都可以在平台上，进行面试招聘，怎么可能，会被面试官侮辱了？

于是，我一激动告诉他，你先等着，我马上就去你那边，你得给我，好好说一说，哪个面试官？

又是哪样的企业？ 咱们不行给他曝光，等我上气不接下气，来到朋友家的时候，我才明白这件事情的前因后果。

原来朋友过年之前，因为某些特殊原因，从之前的公司辞职了，辞职之后，过年想着找一份新的工作。

去面试的时候，一共有4位求职者面试，面试官看到他们来了，连头都没有抬，直接说现在我有8斤的酒，如何在一个5斤的容器和一个三斤的容器当中，倒出4斤的酒来？

谁能回答出，这个问题来，谁就能够进入，这家公司。

当时我的朋友都蒙圈了，来到咱们公司，是做人事岗位的，又不是干其他的事，闲着没事，在这分酒干什么。

如果现实生活中，真遇到这种情况，我肯定拿一个电子秤，在旁边称量一下。

可没有想到，我这位朋友，都还没说完，面试官直接打断了他，并且告诉他，你现在只有一次回答的机会，而且只能回答正确。

如果你不能，回答正确的话，那么你就必须得，离开我们公司，公司不养闲人。

面试官这句话说完，周边的几位求职者，也全都大气不敢出。

没有想到第1次面试，遇到了这样的奇葩公司，其实我这个朋友，当时就想着离开，这家公司来着，但是想了好久，还是忍住了。

因为按我朋友的话来说，这完全是一个无解的状态，一个5斤的装备，和一个三斤的装备，是怎么能够，装出4斤酒来的呢？

我的朋友，想看看谁能够，把这个问题解答出来。

其中一位求职者，先站了起来，告诉面试官，我有一个办法。

说：我这个人，打小就有一个毛病，喝酒喝不了一斤，只要喝到一斤，马上就会吐。

所以这种情况，最好的方式就是，我先把8斤的酒，倒进三斤的容器里面，然后再倒入5斤的容器里面。

这样5斤的容器里面，就有三斤酒，然后我喝酒就可以，只要我喝够了，肯定顶不住，然后就会吐出来。

吐出来之后，刚好有4斤酒，这句话还没有说完，面试官皱着眉毛，直接把他赶了出去，说他太恶心了。

还有一位求职者，站起来之后，指着面试官的鼻子说：你知道吗，我的学历是研究生。

作为一个研究生的学历，来到咱们公司面试，不指望能够受到，多么高规格的待遇，但最起码，你不能把我，当成太过于随意的人，来回糊弄。

如果你们公司，真的想招聘员工，那么我就在这里，老老实实的等待，你们招聘。

但如果你们公司，压根就不想招聘员工的话，那非常抱歉，我还不喜欢在这工作。

所以您就看一下，有没有合作的机会，我也不是威胁您什么的，这个地方不合适，咱们就走。

面试官听了之后，连头都没有抬，指着他的鼻子说：你现在就可以走了，我们公司不需要你。

不一会的功夫，整个面试间里面，就只剩下了，两位求职者，一位是我的朋友，另外一位是一个，中专学历的小伙伴。

那个小伙子，在这拧着眉毛想了一会，一拍大腿告诉面试官，自己有方法了，方法也很简单。

你有8斤的酒，那么这8斤的酒，必然是一个8斤的容器装着，我只需要把8斤的酒，倒入5斤的容器里面。

然后再把5斤的酒，倒入3斤的容器里面，那么这个时候，5斤的这个容器里面，就会多出来2斤酒。

然后，我再把三斤容器里面的酒，倒到8斤容器里面，这个时候，8斤容器里面，就会有6斤的酒。

再把2斤酒，装在5斤容器里面，这些东西倒入，三斤容器里面。

把8斤的酒，全部都倒入，5斤的容器里面，这个时候5斤容器里面，就是4斤的酒。

三斤容器里就是一斤酒，面试官听了之后，非常开心，激动的拍着大腿说：没问题，就是你了，明天就可以来，我们公司入职。

第1点，如何看待这场奇葩的面试？

因为我站在，朋友的角度出发，所以我的一些观点，就会比较激进。

按照我朋友的说法，面试官也给出了，一个堂而皇之的理由，面试的时候，考验的是员工的情商，和智商。

员工光有智商是不行的，光有情商也不行，所以就采用这种，取巧的方式，来判断一下员工，临场反应能力。

只有能够成为，临场反应能力最强的人，才能够进入，这家公司。

当时我听了之后，百思不得其解，合着往杯子里倒一杯酒，就能够体验出，临场反应能力，就能够体现出情商？

第2点，遇到这样的企业应该怎么办？

那在职场当中，总归会遇到一些，比较奇葩的企业，问这样或者那样的问题，遇到这些面试题怎么办呢？

听我一句劝，早聚早散，这种企业，你指望着它能够，通过正当的竞争，来给员工工资，给与各种奖金、补贴。

那纯粹是想象了，在绝大多数，情况之下，领导有自己的小九九，员工也有自己的小九九，相互之间乌烟瘴气。

因为这家企业，在最开始，招聘员工的时候，就没有起到一个，正面形象和激励。

启示录

在职场当中，好的企业多的是，坏的企业也不少，我们在没有办法区分

的前提之下，就要明白，面试过程当中，流程是否规矩。

如果连面试流程，都不规矩的话，这个企业，名声再大，也不要去，听我一句劝，抓紧时间离开，才是王道。

小伙伴们，你们如何来看待这件事情呢？